Aidez vos salariés et leur famille à affronter des moments difficiles.
Une garantie minimum et des garanties spécifiques en option.
Des garanties toujours en conformité avec vos obligations légales pour bénéficier d'exonération sociale et de déductibilité fiscale.
Cette offre vous intéresse, contactez nos conseillers au :
Du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00.
La modularité du contrat prévoyance vous permet d’être en conformité avec vos obligations en même temps que de proposer une protection attractive.
C’est le minimum pour l’ensemble du personnel.
Augmentation des garanties en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.
Souscription et mise en place des garanties prévoyance dans votre entreprise en toute simplicité.
Nous sommes là pour vous accompagner. Demandez conseil et un audit de protection sociale.
Une base de garanties minimum et trois options complémentaires au choix, pour vous permettre d’améliorer la protection de vos salariés non-cadres.
Cliquez sur les différentes formules : Base, Option 1, Option 1 et 2 ou Option 3 pour découvrir leurs bienfaits.
 Décès IAD | ||||
 Décès accident | ||||
 Double effet | ||||
 Rente éducation ou Rente de conjoint | ||||
 Garanties handicap | ||||
 Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité) | ||||
 Services prévoyance inclus |
| Décès IAD | ||||
| Décès accident | ||||
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| Rente éducation ou Rente de conjoint | ||||
| Garanties handicap | ||||
| Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité) | ||||
| Services prévoyance inclus |
| Décès IAD | ||||
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| Rente éducation ou Rente de conjoint | ||||
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| Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité) | ||||
| Services prévoyance inclus |
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| Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité) | ||||
| Services prévoyance inclus |
| Décès IAD | ||||
| Décès accident | ||||
| Double effet | ||||
| Rente éducation ou Rente de conjoint | ||||
| Garanties handicap | ||||
| Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité) | ||||
| Services prévoyance inclus |
| Décès IAD | ||||
| Décès accident | ||||
| Double effet | ||||
| Rente éducation ou Rente de conjoint | ||||
| Garanties handicap | ||||
| Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité) | ||||
| Services prévoyance inclus |
C’est le socle de garantie minimum pour répondre aux obligations de la branche et permettre aux salariés d’être assurés à minima en cas d’arrêt de travail et de décès.
Nous vous conseillons de renforcer la couverture de vos salariés en combinant d’autres options complémentaires (options 1, 2, 3)
Avec cette option, vous renforcez la couverture de vos salariés sur des risques essentiels :
Le coût de cette option reste limité, car les prestations perçues par vos salariés et les cotisations que vous payez sont plafonnées à une partie du salaire de votre salarié.
En souscrivant à cette combinaison d’options, vous augmentez considérablement la protection de vos salariés sur la quasi-totalité des risques : décès, accident, rente éducation et conjoint, arrêt de travail.
De plus, vous permettrez à vos collaborateurs de bénéficier d’indemnités qui seront en rapport avec le niveau réel de leur salaire.
En souscrivant à l’option 3, vous améliorez vos garanties de base, car vous permettez à vos collaborateurs de bénéficier d’indemnités en cas de décès et d’invalidité qui seront en rapport avec le niveau réel de leur salaire.
Votre convention collective vous impose de prendre à minimum 50 % de la cotisation. Vous pouvez aussi décider de prendre en charge la majeure partie, voire l’intégralité des cotisations.
La répartition de la cotisation entre l’employeur et son salarié est au choix de l’employeur.
Nous sommes là pour vous accompagner. Demandez conseil et un audit de votre protection sociale d’entreprise.
Le contrat prévoyance de l’entreprise devient un élément majeur d’attraction et fidélisation de vos salariés.
HCR Bien-Être vous accompagne, vous oriente et vous soutient en vous proposant des solutions adaptées à vos nombreuses problématiques du quotidien :
Aide financière, prévention, coaching personnalisé, psychologue… Découvrez rapidement et parmi plus de 40 000 solutions disponibles, celles qui correspondent le plus à votre besoin.
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Un contrat pour vous mettre en conformité avec vos obligations et renforcer la protection de vos salariés.
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